Dübörög a szezon
Június végétől kezdetét veszi a turisztikai főszezon. A legtöbben ilyenkor veszik ki a szabadságukat és utaznak el nyaralni. A munka törvénykönyve alapján, évente egyszer 14 napot egybefüggően kell kiadnia a munkáltatónak a dolgozó részére.
A vakáció beköszöntével egyre többen használják ki a gyerekekkel a szabadidőt és utaznak el üdülni. A legtöbb turista az iskolai szünethez igazodva, június második felében vagy júliusban indul útnak. Egy friss hazai felmérés alapján, a magyarok jelentős százaléka belföldön piheni ki a munka fáradalmait. Bajára is egyre több látogató érkezik.
Schäfer Andrea, vezető, Tourinform Iroda
„Mindig az az első kérdés, hogy itt vagyunk Baján, mit érdemes megnézni. Szívesen segítünk ebben azzal, hogy kiadványokat adunk, tájékoztató anyagokat a múzeumokról, az egyéb program lehetőségekről. Most ahogy közeledik a halfőző, nagyon sok telefont kapunk, szabad szállás után érdeklődnek, illetve programok iránt érdeklődnek, nagyon sok csoportunk volt és jönnek is a halfőzőre.”
A legtöbb bajai szálláson már alig maradt szabad hely a nyári hónapokra. Májustól októberig általában nagy a forgalom.
Kaiser János, tulajdonos, Kaiser Panzió
„Most volt ez a hétvégi triatlon rendezvény, itt is visszatérő vendégeink vannak, családok, akik jobb elhelyezést akarnak és nagyon jó nyár elé nézünk. Inkább azt vettem észre, hogy a szállás igény nagyobb, mint a meglévő szálláshelyek.”
A legtöbben nyáron vesznek ki hosszabb szabadságot. A 20 nap alapszabadságon felül, a dolgozónak pótszabadság is járhat. Ez elsősorban a munkavállaló kora és gyermekeinek száma szerint alakul.
Palik Vera, ügyvezető igazgató, Forint-Soft Kft.
„Elsősorban a munka törvénykönyve alapján kell, hogy történjen, ez azt jelenti, hogy egy munkavállaló 15 nappal előbb kell bejelentse, hogy szeretne elmenni szabadságra, de ez nem lehet több a saját döntése alapján, csak 7 nap. Természetesen a munkáltatójával megállapodhat ettől eltérően, de ezt írásba kell foglalni.”
A 18 év alatti fiatal munkavállalónak 5 nap pótszabadság jár, illetve a jogszabály szerint ugyanennyire jogosultak a fogyatékkal vagy egészségkárosodással élő dolgozók is.