A gyakorlatban is elindult a Család és Karrier Pont Bács-Kiskun Megye három településén, köztük Baján is. A megyei iparkamara vezetésével 2020-ig tart a program, amely során a kisebb városokban vagy falvakban élő nők álláskeresését és a munkaerőpiacra történő visszatérését segítik. A cégvezetőket pedig a rugalmas foglalkoztatás bevezetésére ösztönzik.

A hazai felmérésekből látszik, hogy az elégedett munkaerő számszerűsíthetően több hasznot termel a cégnek. A vállalkozások hatékonyságát az is növelheti, ha a felek hajlandóak a rugalmas foglalkoztatásban is gondolkodni. A Bács-Kiskun Megyei Iparkamara legújabb programjának, vagyis a Család és Karrier Pont elnevezésű központ létrehozásának az a célja, hogy a megye déli részén élő nők munkahelyszerzési esélyeit javítsa.

Utasi Melinda, gazdasági vezető, Család és Karrier Pont, BKMKIK

„Nagyon gyorsan változnak a szakmák, az elvárások és a körülmények, nem biztos, hogy ők úgy érzik, hogy ennek meg tudnak felelni. Ez az egyik ha kisgyermekük van, de lehet, hogy van aki már idősebb és otthon szülőt, rokont ápol és a felkínált munkaidő nem alkalmazkodik az ő időbeosztásukhoz, ezért hiába szeretnének dolgozni, nem tudják beilleszteni a saját életükbe a munkaidőt és a munkába járást.”

A dolgozni akaró nők ingyenes képzésekre járhatnak, amely során testileg és lelkileg egyaránt felkészítik őket a munkavállalásra. Itt elsősorban nem a kötött, nyolc órás foglalkoztatásra kell gondolni, hanem a rugalmas beosztású, vagy részmunkaidős állásokra.

Puskás Hajnalka, szakmai vezető, Család és Karrier Pont, BKMKIK

„Abban szeretnénk nekik segíteni, hogy fel tudjanak készülni a munkavállalásra, van akinek ez könnyebben megy, részt vehetnek kompetencia fejlesztő, így például kommunikációs tréningen vagy álláskeresési tréningen, megtanítjuk őket önéletrajzot írni ha éppen arra van szükségük. Ha esetleg valami nagyobb életvezetési probléma elé kerültek, akkor szakembereink nyújtanak mentorálást, tanácsadást.”

A délelőtti előadásokat csoportos foglalkozások követték, ahol több úgynevezett jó gyakorlatot mutattak be a megyében dolgozó cégvezetők és munkavállalók. A résztvevők szerint a mindennapokban nehéz fenntartani az egyensúlyt a munkáltató és a munkavállaló között, de itt most jó példákat láttak erre.

Szentgyörgyi István

„Meg kell tanulnunk az új technikákat kezelni, hiszen a gyerekeink ott loholnak a nyomunkban és én azt mondom, hogy ez a rugalmas munkáltatói technikákra mindenképpen szükség van, hiszen sok olyan dolog változott az életünkben ami ezt lehetővé teszi. Technika, humánerőforrás, új vállalkozási formák megjelenése, én úgy gondolom, hogy ez mindenképp jó.”

A Bács-Kiskun Megyei Iparkamara tavaly nyerte el a pályázatot, jelenleg pedig az igények felmérése zajlik. Szeretnék elérni, hogy a nőknek ne kelljen választani a család és a karrier között. A 2020-ig tartó program során Baján, Kiskunhalason és Kalocsán várják az érdeklődőket a kirendeltségeken.